«مرتبك هيزيد».. الحد الأدنى للقطاع الخاص+ موعد صرف مرتبات القطاع الخاص
الحد الأدنى للقطاع الخاص، يتساءل عنه العديد من العاملون في القطاع الخاص ويتطلعون إلى زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، وكذلك زيادة العلاوة السنوية بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني إلى 200 جنيه بدلاً من 100 جنيه كحد أدنى، ومن المفترض تنفيذ تلك القرارات اعتبارًا من يناير 2024، وستتم تطبيقها بدون استثناءات.
الحد الأدنى للقطاع الخاص
أعلن المجلس القومي للأجور قرارًا جديدًا في اجتماعه الأخير يتعلق بزيادة الحد الأدنى للقطاع الخاص وذلك كان برئاسة دكتور هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية وبحضور وزير العمل حسن شحاتة ودكتور علي المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية، ود.نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، حيث تقرر زيادة الحد الأدنى للرواتب إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، بالإضافة إلى ذلك، تقرر أيضًا زيادة العلاوة الدورية السنوية إلى 200 جنيه كحد أدنى بدلاً من 100 جنيه، ويستمر تطبيق هذه الزيادات اعتبارًا من يناير 2024، دون استثناءات، وهذا القرار الجديد أظهر أن الحد الأدنى للأجور قد شهد زيادات متتالية خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، وحاليًا بلغ 3500 جنيه اعتبارًا من بداية 2024.
موعد صرف مرتبات القطاع الخاص
أعلنت وزارة المالية أن صرف رواتب الموظفين يتم في تواريخ محددة، حيث تم صرف رواتب شهر نوفمبر يوم الخميس 23 نوفمبر 2023، بالإضافة إلى ذلك تم صرف مرتبات نوفمبر يوم السبت الموافق 25 نوفمبر 2023، وأيضًا تم صرف رواتب شهر نوفمبر الأحد 26 نوفمبر 2023.
