الإجازات اتحددت مع موعد تنفيذ قانون العمل الجديد 2024+ طريقة الخروج على المعاش المبكر في القانون الجديد

تنفيذ قانون العمل الجديد 2024 هو أكثر مشروعات القوانين التي ينتظرها الكثيرين حيث يتم مناقشة القانون بالجلسات البرلمانية الخاصة بمجلس النواب والقانون يعيد رسم علاقة العمل بكافة أطراف العملية، فالقانون يعالج الكثير من الإشكاليات والتي سوف نتعرف عليها فيما يلي.

تنفيذ قانون العمل الجديد

يسعى الكثيرين إلى تنفيذ قانون العمل الجديد 2024 حيث قد قام مجلس الشيوخ بالموافقة بشكل نهائي على القانون وهناك الكثيرين ينتظر الانتهاء من عملية مناقشة القانون بلجنة القوى العاملة التي تعقد بمجلس النواب وذلك تمهيدًا لعرض القانون بالجلسات العامة والقانون يهدف إلى معالجة الكثير من الإشكاليات التي تواجه قانون العمل في الوقت الحالي، وينظم قانون العمل الجديد حقوق العامل وذلك عند انتهاء علاقة العمل فعندما يريد صاحب العمل الاستغناء  عن العامل الذي يكون عقده غير محدود المدة لسبب ليس قانوني، فيكون من حق العامل الحصول على تعويض مالي جراء ما لحق به من ضرر نتيجة لانتهاء عمله وذلك يقدر بأجر شهرين تدفع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولكن بشرط ألا يخل ذلك بحق العامل عند مطالبه بكافة حقوقه المالية التي أقرها القانون له.

مزايا قانون العمل الجديد 2024

يتضمن قانون العمل الجديد عدة مزايا تتلخص في النقاط الآتية:

• يهدف قانون العمل إلى ربط أجر العامل بالإنتاج، وهذا الأمر سوف يساهم كثيرًا في طمأنة المستثمر الوطني أو المستثمر الأجنبي.
• عند ربط قانون العمل الأجر بالإنتاج سوف يحفز ذلك العامل أكثر على بذل الجهد لزيادة إنتاجه وبالتالي زيادة دخله.
• مشروع القانون العمل الجديد يقوم بتحويل عقود العاملين المؤقتة إلى عقود دائمة وذلك بعد مرور أربع سنوات بحكم القانون.
• يمنع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي للعمال والموظفين.

إجازة العمال والموظفين بقانون العمل الجديد

طبقًا لقانون العمل فإن الموظف يستحق إجازة اعتيادية وهي 30 يومًا مرة واحدة تؤخذ طوال مدة العمل بالخدمة المدنية وذلك عند أداء فريضة الحج، كما يمنح قانون العمل الجديد الموظفة إجازة وضع وهي أربع شهور بحد أقصى وتمنح ثلاث مرات فقط طوال العمل بالخدمة المدنية، كما سوف يستحق العامل أو الموظف إجازة اعتيادية في حالة تعرضه لإصابة العمل وهذه الإجازة تحدد مدتها من قبل المجلس الطبي المختص.