“موت وخراب ديار”.. حالات فصل الموظفين نهائياً عن العمل وغرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالات|| رسمياً قرار جمهوري
انتشر الفترة السابقة على بعض مواقع التواصل الاجتماعي خبر يفيد قيام الحكومة المصرية تعديل بعض البنود في قانون العمل الجديد على أن تشمل الحالات التي تؤدي إلى فصل الموظف عن العمل بشكل نهائي بالإضافة إلى دفع غرامة مالية، لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذه الحالات بالإضافة إلى بعض من المعلومات الأخرى.
حالات الفصل النهائي عن العمل للموظفين
أعلنت الحكومة المصرية أن هناك بعض الحالات التي تؤدي إلى فصل الموظف عن العمل، لذلك يتساءل عدد كبير من العاملين في القطاع الحكومي عن هذه الحالات والتي جاءت على النحو التالي :
- إذا انتحل الموظفين شخصية شخص آخر أثناء تأدية العمل.
- إذا ارتكب الموظف بعض الأخطاء أثناء تأدية مهام العمل نتج عنها أضرار كبيرة سواء على المؤسسة أو العاملين بها.
- إذا لم يقم الموظف الالتزام بالضوابط التي قامت هيئة العمل بتحديدها ووضعها.
- إذا أفشى الموظف الأسرار الخاصة بالعمل الذي يوجد فيه.
- في حالة تعاطي الموظف أي نوع من انواع المخدرات.
- إذا قام الموظف الاعتداء على موظف آخر في العمل.
أهم نصوص قانون العمل الجديد 2023
يرغب عدد كبير من العاملين في القطاع الحكومي معرفة أهم نصوص قانون العمل الجديد لهذا قامت الحكومة المصرية الإعلان عن أن قانون العمل الجديد ينص على العديد من الضوابط والتعليمات التي يجب أن يلتزم بها العاملين في القطاع الحكومي، وأكدت الحكومة أن الموظف سوف يتعرض إلى دفع غرامة مالية قد تصل الى 200 ألف جنية مصري او فصلة من العمل بشكل نهائي وذلك عند مخالفة التعليمات الموضوعة.
