عيشك هيتقطع وهتترفد”.. فصل الموظفين نهائياً عن العمل وغرامة مالية في قانون العمل الجديد لهذة الحالات.. خراب بيوت مستعجل

تشهد مصر تحولات في قانون العمل لعام 2023 حيث قامت الحكومة المصرية بإصدار تعديلات جديدة تهدف إلى تحقيق الازدهار والتقدم الاقتصادي، وفي نفس الوقت مكافحة الفساد وتعزيز الاستقرار والأمن في البلاد، ينص القانون الجديد على إمكانية فسخ عقود عمل بشكل نهائي لبعض الموظفين الذين يرتكبون مخالفات خلال فترة عملهم، مع فرض غرامات مالية كبيرة.

مخالفات الفصل النهائي والغرامات

المخالفات التي تعرض الموظفين لفصل نهائي وفرض غرامات مالية تشمل:

• سلوك فاضح أثناء العمل: في حال قام الموظف بسلوك يعتبر فاضحًا أثناء أوقات العمل.
• العمل تحت تأثير الكحول: إذا تم ضبط الموظف وهو يؤدي مهامه الوظيفية وهو في حالة سكر.
• تعاطي المخدرات: إذا ثبت أن الموظف يتعاطى أي نوع من المخدرات بناءً على نتائج تحاليل المخدرات التي تجريها الحكومة.

عقوبات المخالفات في قانون العمل الجديد

تحدد العقوبات لهذه المخالفات في قانون العمل الجديد، حيث يتم فصل الموظف من العمل بشكل نهائي في حال ارتكابه سلوك يخل بالآداب والشرف، كما يمكن فصل الموظف إذا لم يؤدي عمله لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا متتاليًا أو ثلاثين يومًا غير متتاليًا دون وجود أي عذر يبرر ذلك.

هذه التعديلات في قانون العمل تهدف إلى ضمان التزام الموظفين بالقوانين والقيم الأخلاقية خلال فترة العمل، وتعكس التصدي للممارسات الغير مقبولة وتعزيز بيئة عمل صحية ومحترمة.

تحقيق الازدهار والاستقرار يعتبران أمورًا حاسمة في مسيرة تنمية الدولة، يأتي قانون العمل الجديد لعام 2023 لتعزيز الشفافية ومكافحة الفساد في بيئة العمل، إذا كنت موظفًا في القطاع الحكومي في مصر، يجب عليك الامتناع عن ارتكاب المخالفات المشددة والالتزام بأخلاقيات العمل لتجنب الفصل النهائي والغرامات المالية الكبيرة.