«موارد بشرية توضح طريقة الإبلاغ عن توظيف الوافدين في المهن المخصصة للسعوديين»
في سياق جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز سوق العمل وضمان التزام المنشآت بالأنظمة المعمول بها، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على آلية الإبلاغ عن حالات توظيف العمالة الوافدة في المهن المخصصة للسعوديين، حيث تُعد هذه الممارسة خرقًا واضحًا لنظام العمل، لما تتعارض به مع خطط التوطين التي تهدف لزيادة مشاركة المواطنين في شتى القطاعات. إقرأ أيضًا: تصريح غامض من فليك بعد رباعية برشلونة يشعل الجدل حول خطة الفريق، المرور يحث السائقين على إجراء الفحص الفني الدوري والالتزام بالمسارات لتحسين السلامة.
جاء توضيح الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة “إكس” (تويتر سابقًا)، إذ أكدت أن توظيف أي عامل وافد في مهنة مخصصة للسعوديين يُعتبر تجاوزًا يتطلب الإبلاغ الفوري عبر القنوات الرسمية، وتوضح الوزارة أن دور الأفراد في الإبلاغ يعد عنصرًا مهمًا لضمان بيئة عمل عادلة تسهم في تحقيق الأهداف الوطنية.
خطوات الإبلاغ عبر التطبيق الرسمي لوزارة الموارد البشرية
أشارت الوزارة إلى أن عملية الإبلاغ عن المخالفات أصبحت أكثر سهولة بفضل تطبيق “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد”، المتاح عبر متجر “آب ستور” ومنصة “جوجل بلاي”، حيث يتيح التطبيق للمستخدمين إمكانية تقديم البلاغات بدقة وسرعة من خلال خطوات واضحة تشمل تحديد نوع المخالفة، وإرفاق التفاصيل اللازمة حول الحالة، وتحديد الموقع بدقة عبر الخريطة الرقمية.
تأتي هذه الآلية الإلكترونية لتنظيم عملية الإبلاغ وتوفير وسيلة فعّالة تصل من خلالها الشكاوى مباشرة إلى الجهات المختصة، بينما تعمل فرق المتابعة على رصد البيانات الواردة وتنفيذ الإجراءات النظامية المتخذة بحق المنشآت المخالفة لأنظمة السوق السعودي.
دعم سياسات التوطين وحماية الفرص الوظيفية للمواطنين
يأتي هذا التوجيه ضمن سلسلة خطوات تتخذها الوزارة لتنفيذ سياسات التوطين في مختلف القطاعات، والتي تهدف إلى توفير فرص عمل مناسبة للمواطنين السعوديين، خاصة في المهن التي تتطلب خبرات نوعية أو مهارات محددة، وتعمل الوزارة على مراقبة سوق العمل بشكل مستمر لرصد أي تجاوزات تتعلق بتوظيف العمالة الوافدة في وظائف لا يسمح لغير السعوديين بالعمل فيها.
توضح الوزارة أن هذه السياسات تُسهم في تقليص البطالة بين المواطنين، خاصة في القطاعات الحيوية التي تشهد إقبالًا متزايدًا على الوظائف، بينما تعمل فرق التفتيش على متابعة التزام المنشآت بالقرارات النظامية، باستخدام أنظمة إلكترونية حديثة تساعد في سرعة رصد المخالفات وتطبيق العقوبات الرادعة.
تعزيز ثقافة التعاون والوعي المجتمعي
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن دور المواطنين والمقيمين لا يقتصر على الإبلاغ فقط، بل يمتد إلى تعزيز الوعي المجتمعي بأهمية الالتزام بنظام العمل، حيث يمكن أن تضر المخالفات التي تشمل تشغيل وافدين في مهن مخصصة للسعوديين باستقرار سوق العمل، وتؤثر سلبًا على فرص التوظيف المتاحة للمواطنين المؤهلين.
وشددت الوزارة على أن التزام المنشآت بأنظمة التوطين يعكس دورها في دعم رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قوي ومستدام، يعتمد على تأهيل الكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتها، ويُعتبر الالتزام بسياسات التوطين عنصرًا أساسياً لتحقيق التوازن المطلوب في سوق العمل السعودي، وضمان توفير بيئة مهنية عادلة للجميع.
تطبيق إلكتروني لتعزيز الرقابة والتحسين المستمر
أوضحت الوزارة أن إطلاق التطبيق الإلكتروني المخصص لاستقبال البلاغات يأتي كجزء من خطة تطويرية شاملة تهدف إلى بناء حلول رقمية تسهل الوصول إلى خدمات الوزارة وزيادة كفاءة عملياتها الرقابية، إذ يمثل التطبيق خطوة مهمة في الحد من المخالفات، حيث يوفر وسيلة مباشرة لمعالجة الحالات فور الإبلاغ عنها، ويتيح للمستخدمين تتبع حالة البلاغ حتى الانتهاء منه.
كما ذكرت الوزارة أن هذه الجهود الرقمية تعمل بالتوازي مع فرق التفتيش الميداني، لضمان متابعة العمل في مختلف المناطق بدقة عالية، وتحقيق مستوى أكبر من التزام المنشآت بالأنظمة.
جهود متكاملة لبناء سوق عمل أكثر تنظيمًا
تأتي هذه المنظومة المتكاملة في إطار حرص المملكة على تعزيز دور المواطنين في سوق العمل وضمان عدم مزاحمتهم في المهن المخصصة لهم، وتواصل وزارة الموارد البشرية تطوير أدواتها وخدماتها الرقمية لدعم هذا التوجه، مع التأكيد على أن تعاون أفراد المجتمع يشكل جزءًا أساسيًا من نجاح هذه الجهود.
وتؤكد الوزارة أن حماية سوق العمل السعودي مسؤولية مشتركة بين الجهات الحكومية والمواطنين والقطاع الخاص، وأن الإبلاغ عن المخالفات يسهم في حفظ الحقوق وتحسين جودة بيئة العمل، بما يتماشى مع تطلعات رؤية المملكة 2030.
